Vers une nouvelle ère du congé familial en 2025 : ce qu’il faut savoir

En 2025, une avancée majeure attend les jeunes parents avec l’introduction d’un tout nouveau congé familial, révélé par Aurore Bergé, la ministre des Solidarités et des Familles. Dépassant le cadre du congé parental existant, cette initiative promet une rémunération améliorée pour favoriser l’accès des classes moyennes à ce droit fondamental.

Un congé plus avantageux

Aurore Bergé a officialisé la création d’un congé familial offrant une rémunération significativement supérieure à celle du congé parental actuel. Conçue pour pallier les lacunes financières qui découragent les parents, cette nouvelle initiative vise à soutenir les familles, notamment les classes moyennes.

Aujourd’hui plafonné à 430 € par mois avec une durée maximale d’un an renouvelable jusqu’à trois ans, le congé parental ne répond pas aux besoins des personnes, dont les revenus mensuels dépassent cette somme.

Ces conditions d’indemnisation trop faibles entravent la volonté de nombreux parents de prendre une pause professionnelle pour s’occuper de leur enfant.

Défis actuels et perspectives

L’indemnisation limitée du congé parental, à ne pas confondre avec le congé de présence parentale qui permet le maintien des droits aux prestations d’assurance maladie et de maternité, a conduit à une diminution notable du nombre de bénéficiaires au cours de la dernière décennie.

Les chiffres relevés par un rapport sénatorial dévoilé au mois de juin, passant de plus de 520 000 demandeurs en 2011 à environ 220 000 en 2021, soulignent la nécessité d’un changement.

Malgré les efforts antérieurs, tels que la réforme de 2014 visant à encourager le partage du congé entre les parents, les résultats ont été en deçà des attentes. Moins de 1 % des pères éligibles ont eu recours à ce dispositif, alors que le gouvernement tablait sur un taux de 25 %.

Bon à savoir : une étude menée par Christopher J. Ruhm en 2000 parvient à la conclusion selon laquelle le congé parental a des impacts favorables, et peut-être même rentables, sur la santé pédiatrique. Ce qui pourrait alors se traduire par une baisse significative des dépenses de l’Assurance maladie, mais également de la prise en charge des organismes de complémentaire santé.

Un dispositif complémentaire au congé parental existant

Le nouveau congé familial, à venir en 2025, se profile comme une alternative essentielle. Selon la ministre des Solidarités, il offrira enfin aux parents les conditions matérielles et financières nécessaires pour s’occuper de leur nouveau-né, répondant ainsi à un besoin longtemps négligé.

Il est important de souligner que cette nouvelle mesure n’éclipsera pas le congé parental existant, laissant alors aux familles le choix entre deux options distinctes. Reste à déterminer les détails concrets de l’indemnisation et de la durée de ce futur congé familial.

À retenir

• En 2025, un nouveau congé familial sera introduit, offrant une rémunération améliorée aux jeunes parents, selon la ministre Aurore Bergé.
• La création de cette alternative plus avantageuse vise à soutenir les familles, en particulier les classes moyennes, face aux lacunes du congé parental actuel.
• Malgré une diminution du nombre de bénéficiaires, la réforme précédente n’a pas atteint ses objectifs.
• Le futur congé familial, une solution complémentaire, répondra aux besoins négligés des parents, coexistant avec le congé parental actuel.
• Les détails concrets restent à déterminer.